• Om
    • Landsbyklynger
    • Kommunen og klyngen
    • Start en ny klynge
    • Processen
    • Sekretariat for Landsbyklynger
  • Klynger
  • Viden
    • Nyheder
    • Publikationer
    • Videoer
  • Kontakt
Menu
  • Om
    • Landsbyklynger
    • Kommunen og klyngen
    • Start en ny klynge
    • Processen
    • Sekretariat for Landsbyklynger
  • Klynger
  • Viden
    • Nyheder
    • Publikationer
    • Videoer
  • Kontakt

Faglig rekruttering af frivillige

  • 3. marts 2017
  • 17:12
  • Carsten Blomberg Hansen

Vi hører det tit, at foreningslivet er presset i forhold til rekruttering af nye ledere. Jeg har gennem mit arbejde med rekruttering til Landsbyklyngen Mols i Udvikling, oplevet det modsatte. Mere end 200 frivillige meldte sig til at arbejde med hele eller dele af projektet. Måske gjorde vi noget rigtigt, eller også var vi bare heldige, hvilket jeg vil lade jer som læsere afgøre.

I forbindelse med etablering af landsbyklyngen, inviterede vi ressourcepersoner fra lokalområdet til at deltage som frivillige. Dels i styregruppen og dels i forhold til at arbejde med enkelte dele af projekterne. Udgangspunktet var at den frivillige skulle have en vis faglig kvalifikation i forhold til valg af opgave. Altså ikke nok at borgeren gerne ville, den enkelte skulle også have en faglighed, og måske et job, indenfor det pågældende arbejdsområde. Jeg kalder det ”FAGLIG REKRUTTERING”.

Store krav at stille, vil nogen nok mene i en tid hvor vi ellers har svært ved at finde frivillige ledere. Forkert mener jeg, for de fleste har ikke noget imod at der stilles krav, og at der er en forventningsafstemning i forhold til indsats.

I lokalsamfundet på Mols var der i lighed med de fleste andre steder et godt netværk og et solidt foreningsliv. Denne organisation brugte vi som base for den faglige rekruttering og prikkerunde. Hver af de etablerede ledere fik en bunden opgave. Find mindst 2 nye frivillige, med de kvalifikationer vi mangler i projektet. Vi manglede eksempelvis frivillige til at arbejde med kommunikation, borgerinddragelse, fundraising og meget andet.

Den første kontakt i forhold til rekrutteringen, handlede således om at vi spurgte om den frivillige ville deltage med det hun eller han var god til i forvejen. Efter denne runde mødte 80 personer til et informationsmøde. Dels med de kvalifikationer vi manglede, men også mange andre kvaliteter.

Mange arbejdsgrupper blev dannet og i løbet af ganske kort tid var der mere end 20 arbejdsgrupper og mere end 200 frivillige. De arbejdede med mange forskellige aktiviteter og indsatser, men alle med det de synes var sjovt og spændende for dem. Gevinsten for den enkelte var synlig, og projektet fik uvurderlig styrke og kvalitet gennem de frivilliges indsats.

Mange af de frivillige var yngre end den gennemsnitlige frivillige i lokalrådene rundt om i Danmark, der var flere erhvervsfolk, og i det hele tage mødte borgere der ikke tidligere havde været aktive som ledere. Sådan er det stadig i dag, næsten 2 år efter det hele startede. Nogle er faldet fra og på samme vis nogle af arbejdsgrupperne, men nye kommer hele tiden til. Den gode cirkel er skabt, og det er som om kvaliteten og ressourcerne hele tiden skærpes.

Verden forandre sig og der er kommet nye fællesskabsformer. Foreningslivet har forandret sig fra at være pligtorienteret til lystorienteret, fra stedbundet til interaktivt. Så kære foreningsledere, hvis I aktuelt mangler ressourcer og ledere i jeres lokalsamfund, så er der håb og muligheder. Fortæl ikke de frivillige hvad de kan gøre for foreningen, men spørg dem hvad de har lyst til at bidrage med!

Del på facebook
Facebook
Del på twitter
Twitter
Del på linkedin
LinkedIn
Del på email
Email

Webinarer – et tilbud til landsbyklynger

24. september 2020

Webinarerne kommer i denne Corona tid, til at stå i stedet for den netværksdag vi skulle have afholdt. Vi håber netværksdagen kommer på et eller

Læs mere »

14 ideer til nye mødesteder

30. april 2020

For at styrke livet på landet og landsbyklyngerne i særdeleshed er Realdania og Lokale og Anlægsfonden gået sammen om kampagnen ’Mødestedet’, hvor eksisterende landsbyklynger kan

Læs mere »

Når strategien er realiseret

7. august 2019

Når strategien er realiseret En sommerdag sidst i juni var en repræsentant fra Sekretariat for landsbyklynger inviteret til Landsbyen de 7 Sogne. Landsbyklyngen blev etableret

Læs mere »
TidligereTidligereEr samarbejdet til det fælles bedste eller den enkeltes undergang?
NæsteLokal forankring af Mols i UdviklingNæste

Landsbyklynger

Landsbyklynger er en model for landsbyudvikling, som skal understøtte samarbejder på tværs af landsbyer. Målet er at vise nye veje til, hvordan dette samarbejde kan skabe grundlag for det gode liv på landet.

Denne hjemmeside bruger cookies for at forbedre din oplevelse.
OK Fravælg Læs mere
Privatliv & Cookie Politik

Privacy Overview

This website uses cookies to improve your experience while you navigate through the website. Out of these, the cookies that are categorized as necessary are stored on your browser as they are essential for the working of basic functionalities of the website. We also use third-party cookies that help us analyze and understand how you use this website. These cookies will be stored in your browser only with your consent. You also have the option to opt-out of these cookies. But opting out of some of these cookies may affect your browsing experience.
Necessary
Altid aktiveret
Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. This category only includes cookies that ensures basic functionalities and security features of the website. These cookies do not store any personal information.
Non-necessary
Any cookies that may not be particularly necessary for the website to function and is used specifically to collect user personal data via analytics, ads, other embedded contents are termed as non-necessary cookies. It is mandatory to procure user consent prior to running these cookies on your website.
GEM & ACCEPTÈR